Claudio Casula / 30.07.2022 / 10:00 / Foto: Bildarchiv Pieterman / 93 / Seite ausdrucken

Die Gender-Broschüre des Grauens

Gestern hat ein Gericht die Klage eines VW-Managers abgewiesen, der nicht weiter mit „gendersensibler“ Sprache genudelt werden möchte. Diese fußt auf einem einschlägigen, nun ja: Leidfaden der Tochterfirma Audi.

Der VW-Mitarbeiter, der mit Kollegen der Tochterfirma Audi zusammenarbeitet, aber selbst kein Audianer ist, hatte den Autohersteller auf Unterlassung verklagt, weil er seine allgemeinen Persönlichkeitsrechte durch Audis Genderleitfaden verletzt sah. Laut Anwalt Dirk Giesen möchte Alexander B. „in Ruhe gelassen werden mit dieser Gendersprache". Er wolle hinfort keine Mails, Mailanhänge und Präsentationen mit dem sogenannten Gender-Gap, dem Unterstrich wie etwa bei „Mitarbeiter_innen“, mehr erhalten. Das Landgericht Ingolstadt wies seine Klage gegen den Genderleitfaden des Autoherstellers ab. 

Wie der Bayerische Rundfunk berichtet, hatte der Kläger, im Verfahren vom Verein deutsche Sprache unterstützt, darauf hingewiesen, keine non-binäre Person zu kennen, die sich auf einen Unterstrich („Gender-Gap“) reduziert sehen möchte. Außerdem:

„Das Problem ist, dass bei Formen wie Kolleg_innen oder Gefährt_innen oder Zeug_innen die männlichen Formen gar nicht mehr korrekt wiedergegeben werden. Ein Gefährt ist ein Auto, Zeug ist Kram, wenn nicht sogar Müll. Und ein Kolleg ist eine Lehranstalt oder ein Gebäude. Ich bin nicht bereit, mich als Mann auf Gebäude, auf Müll oder auf ein Fahrzeug reduzieren zu lassen. So geht das nicht. Das ist nicht geschlechtergerecht.“ 

Richtig. Und es gibt ja auch keinen Ärzt oder Anwält. Dennoch kam die Kammer des Landgerichts Ingolstadt zu dem Ergebnis, dass hier „Rechtsverletzungen durch allein den Zugang zu (sic!) gendergerechten Sprache nicht gegeben sind. Der Kläger wird künftig auch mit der Kommunikation leben müssen, solange das Urteil in dieser Version Bestand hat."

Unsere Gedanken sind bei all jenen, die heutzutage Post von Audi bekommen.

Auch in Ingolstadt haben die Clowns das Zepter übernommen

Worauf gründet Audi seine befremdlich zu lesende interne und externe Kommunikation? Nun, auch in Ingolstadt haben die Clowns das Zepter übernommen und den Vorstand davon überzeugt, dass es nicht nur gilt, einigermaßen zuverlässige Fahrzeuge herzustellen, sondern „für „Inklusion, Chancengleichheit und Gendergerechtigkeit“ zu stehen. Seit dem 1. März 2021 gelten bei Audi die Regelungen zur gendersensiblen Sprache, die Bestandteil der Richtlinie „Diversity & Inclusion“ sind und mit denen neben den 87.000 Mitarbeitern auch die deutschsprachigen der „weltweit jährlich 1,7 Millionen Kund_innen“ gemartert werden.

In Abkehr von der antiquierten Vorstellung, Kommunikation müsse klar und verständlich sein, wurden die üblichen Regeln verpflichtend gemacht, welche die Adressaten einschlägiger Botschaften regelmäßig in die Verzweiflung treiben. Die zwölfseitige Broschüre, die der Redaktion vorliegt, trägt den Titel „Vorsprung beginnt im Kopf. Leitfaden für gendersensible Sprache“. Hier wird etwa postuliert, dass „die Formulierung ,Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen' nicht gendersensibel (ist), da sie nicht-binäre (weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zugehörige) Menschen ausschließt.“ Wie viele von den 87.000 Mitarbeitenden das wohl betrifft? Haben die sich schon mal beschwert? Und: Was hätte Firmengründer August Horch zu den Narreteien dieser Tage gesagt? Hätte er das Projektteam im Heizungskeller eingesperrt? Mit der Flinte vom Parkplatz gejagt? Oder sich beschämt und als gebrochener Mann in die Wildnis zurückgezogen?

Greifen wir uns die Lowlights des Leit- bzw. Leidfadens heraus. Zu verwenden sind Substantive mit den Endungen „-ung“, „-kraft“, „-person“ oder „-mitglied“, aus dem Fachmann wird die Fachkraft, aus dem Vorstand das Vorstandsmitglied. Ein weiblicher Vorstand wird bei Audi übrigens wirklich Vorständin genannt. Außerdem soll man die Partizipform und Umschreibungen mit dem Passiv wählen. Falsch ist demnach: „Mitarbeiter müssen Folgendes beachten“, richtig „Es muss Folgendes beachtet werden“. Und: Warum lapidar „der Bewerber“ sagen, wenn man es auch mit „die Person, die sich beworben hat“ ausdrücken kann? Relativsätze wählen, dann fühlt sich auch niemand ausgeschlossen oder falsch angesprochen!

Denn: Genau darum geht es. Hinter Achtung! (im Fettdruck) heißt es in der Broschüre:

„Grundsätzlich gilt, dass keine Rückschlüsse vom Äußeren auf das Geschlecht gezogen werden sollten. Nur weil eine Person weibliche Attribute besitzt, muss sie sich nicht als Frau identifizieren. Was zählt, ist die eigene (wahrgenommene) geschlechtliche Identität.“

Also nicht aus dem Umstand, dass die attraktive Person über wohlgerundete Hüften und ein üppiges Dekolleté verfügt, vorschnell schließen, dass es sich um eine Frau handelt!

„Gib mir mal den_die Akkuschraubende!“

Wer hat schon eine Ahnung davon, wie viele Tage und Nächte das Gender-Projektteam darum gerungen haben mag, ob die Entscheidung für A) das Binnen-I, B) den Asterisk* (umgangssprachlich: Sternchen) oder C) den Gender-Gap fallen sollte? Jedenfalls: A) „schließt nicht-binäre Geschlechter aus“, B) ist „mehrdeutig (z.B. Fußnote, Platzhalter, etc.) und kann vor allem in einem digitalen Kontext, z.B. bei IT Anwendungen, problematisch sein“, während C), also der Unterstrich, tatsächlich „Platz für alle Identitäten“ schaffen soll. Muss man wissen. Es ist jetzt also der Gender-Gap, der Wortstamm und weibliche Endung („Mitarbeiter_innen“, auch die im Außendienst) verbindet. Heißt es eigentlich auch „Scheibenwischer_innen“, obwohl die außen an der Windschutzscheibe angebracht sind? Mysterien der gendersensiblen Sprache!

Selbst den Sprachverhunzern der Genderszene fällt dabei auf, dass sich ein Satz wie „Jede_r Mitarbeiter_in, der_die seine_ihre Arbeit gut macht, wird gelobt“ einfach furchtbar liest, weshalb das „Unsichtbarmachen der Geschlechter für den ganzen Satz oder Teile davon oft die einfachere und schönere Lösung“ ist. Also: Alle Mitarbeiter_innen, die ihre Arbeit gut machen, werden gelobt.“ Das Unsichtbarmachen der Geschlechter – ist es nicht das, was sich der Mensch immer schon gewünscht hat?

Wie auch immer: Die legendären Audianer sind Geschichte, jetzt sind sie Audianer_innen bzw. Audi-Beschäftigte. Sie haben schriftlich so zu kommunizieren wie oben beschrieben. Und wie ist es mit der Aussprache?

„Die Audi-Richtlinie zur gendersensiblen Sprache gilt für das geschriebene Wort. Wer in der gesprochenen Sprache gendern möchte, ist herzlich willkommen dies zu tun.“

heißt es im Leitfaden. Taucht im Text ein Gender-Gap auf, wird dieser mit einer kurzen Pause gesprochen (in der Linguistik nennt man das „glottaler Stopp“): „Der_die neue Kolleg*gulp*in ist da!“, tönt es dann durch die Werkshalle, und der Mitarbeitende, der am Fließband die Schmelzsicherung am Pluspol verschrauben soll und danach die Batterie-Halteschwebe, sagt statt „zwei Muttern“ jetzt wohl zwei „Elter1“! Oder: „Gib mir mal den_die Akkuschraubende!“

Wie sich die traurige Inhaltsleere eines Textes mit einer komplett verkorksten Form aufs Erschütterndste verbindet, ist in diesem praktischen Beispiel zu bestaunen. Vorgeschriebene Floskeln wie „Mitarbeiter_innen“ und „Kund_innen“ werden mit Bullshit-Vokabeln aus dem Marketing-Sprech angereichert („Retail Experience“, „Progressive Showrooms“, „digitale Touchpoints“, „weltweiter Roll-out“, „ganzheitliches, digitalisiertes Customer Journey“), bombastische 398 Wörter gebraucht, um das zu sagen, was sich in einem Satz zusammenfassen ließe: „In Brasilien haben wir einen schicken Autosalon gebaut, um die Kunden zu beeindrucken.“

Wie sagt das Gender-Projektteam doch am Ende des Leitfadens so schön? „Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und Spaß beim Gendern!“ Macht ungefähr so viel Spaß wie das Planschen im Abklingbecken von Tschernobyl.

Foto: Bildarchiv Pieterman

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Detlef Rogge / 30.07.2022

Letztens erstmals einen Brief in privater Korrespondenz mit großem Binnen-I bekommen. Absender eine mir seit Jahrzehnten bekannte Dame um die 60, im Selbstverständnis Radikalökologin, ansässig im Wendland. Orthographie und Interpunktion mangelhaft, stilistisch unter aller Kanone. Was soll man dazu sagen?

Gus Schiller / 30.07.2022

In der jüngsten Vergleichsstudie unter Viertklässlern wurde festgestellt, dass von den geprüften Schülern kaum noch einer lesen, schreiben und rechnen kann. Die Ergebnisse sind och schlechter als in der vorangegangen Studie. Das sind aber die künftigen Kunden, die so einen Murks verstehen und das Produkt kaufen sollen. Na, denn man tau.

Anton Weigl / 30.07.2022

Dan hoffen wir doch alle , daß Audi in Zukunft die Scheibenwischer_innen auch tatsächlich nur noch innen verbaut. Sonst muß es ja Scheibenwischer_außen heißen.

Hans Kloss / 30.07.2022

Ich hatte für diese Leutinen noch bisschen Verständnis, als sie wegen des sogenannten ‘Abgasskandals’  verklagt wurden. Sie haben damals nur die Regeln buchstäblich befolgt aus Gründen die man für moralisch verwerflich halten kann, aber sie haben das Recht befolgt. Dass die Firmen dann sehr hohe Strafen bezahlen mussten, ist ein tatsächlicher Skandal. Das ist aber eine andere Sache. Hier beschäftigt sich eine Firma, die im Teilbesitz des Staates ist, mit Politik und Umerziehung. Die Sprachregeln die sie sich ausgedacht haben, sind eine Vergewaltigung des Geistes. Selbst aber wenn sie es nicht wären, ist das ein Veruntreuung der Mittel, die uns allen gehören. Audi hat Auto zu herstellen und zu verkaufen nicht jemanden zu erziehen. Ich hoffe dass der Krach für diese Idiotinnen sehr schmerzhaft wird. Nur ich weiß auch dass sie sich in dem Ernstfall an unseren Steuern gut ernähren werden. Man muss kein Audi kaufen. Beim VW auch nicht .

Gert Köppe / 30.07.2022

@Paul Schmidt: Richtig! Aber das Boot ist dort in der Regel ein “Gahn”.

Jürgen Fischer / 30.07.2022

Glottaler Stopp, ich lach mich tot. Früher hieß das ganz einfach Schluckauf.

Stephan M. Schulz / 30.07.2022

In meinem Berufsleben habe ich einige Audis als Firmenfahrzeug gefahren und war immer sehr zufrieden damit. Ganz aktuell stand die Entscheidung an, mir privat ein neues Auto zu kaufen. Aufgrund dieser absolut schwachsinnigen Genderei und der kürzlich bekannt gewordenen unsäglichen Geschehnisse um Achgut können Sie sich sicher vorstellen, welches Unternehmen an mir kein Geld verdient hat.

Rudhart M.H. / 30.07.2022

Herr Wilken, das mach’ ich ebenso. Von mir also ein “Double-Love-like” ! Dem Audivorstand würde ich empfehlen, beim nächsten großen Brainstorm zur Lean Production doch vielleicht mal bei den Sesselfurzern der Marketingabteilung , oder wo sonst die Genderscheiß angesiedelt sein sollt, anzufangen. Das spart echt Lohnkosten ! Darauf seid Ihr doch sonst so oberaffengeil scharf drauf! Vorsprung durch Technik , aber Abscheu und Entsetzen beim Lesen von Audi-Ergüssen, wow, das hat echt was! Mal sehen , ob’s die Kundenzurfriedenheit steigert oder eher reduziert ?!

H.Nietzsche / 30.07.2022

Sorry, ich konnte den Artikel nicht bis zum Schluß lesen. Nicht auszuhalten.  Der VEB Audi leistet sich eine Abteilung Agit,-Prop., vollbesetzt mit jungen Leuten, die diesen Scheiß produzieren. Gleichzeitig ruft das Land nach Handwerkern,  Ingenieuren und Pflegekräften. Die Städte müssten geschrubbt werden und wir wissen nicht, wie wir durch den Winter kommen! Am liebsten würde ich dieses Müllpamphlet nehmen, in jede Hand eins und…..ruhig bleiben, Nietzsche.

Tilman Kappe / 30.07.2022

Ich kann für den Firefox-Browser die Extension „no-gender“ empfehlen:  die bügelt aus dem Text die meisten Genderbegriffe heraus (hier z.B. 14 mal) und macht den Text lesbar. Bei Bedarf ist sie temporär abschaltbar.

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