Wer in den oberen Etagen der Deutschen Bank unterkam, wurde für seine Leistung seit jeher ordentlich entlohnt. Zum fixen Gehalt kamen „variable Vergütungen“, sogenannte Boni, die in die Millionen gehen konnten, vorausgesetzt, es gab Geld für die Aktionäre. Davon kann heute keine Rede mehr sein. Seit drei Jahren schreiben die Deutschbanker rote Zahlen. Das Unternehmen ist, wie der Fondsmanager Ingo Speich sagt, „ein Sanierungsfall“. Die Aktionäre sind auch 2017 wieder leer ausgegangen. Nicht so die „Top-Manager“. Sie lassen sich abermals Bonuszahlungen von mehr als einer halben Milliarde Euro überweisen.

Dabei steht selbst für die derart Beschenkten das eigene Versagen außer Frage. Was sie sich jetzt zugesprochen haben, wollen sie nicht als eine Prämie dafür einstreichen, dass sie besonders gut gewirtschaftet haben, sondern als „eine Investition in die Zukunft“. Der Vorstand hat sich, so die FAS, selbst damit gedroht, dass die „besten Leute Reißaus nehmen“ würden, sollten sie die geforderten Zahlungen nicht erhalten.

Auch so kann man in die eigene Tasche wirtschaften. Selbsterpressung auf höchster Ebene. Nachdem sie das Klassenziel zum wiederholten Mal nicht erreicht haben, gönnen sich die Sitzenbleiber eine „variable Vergütung“, nur damit sie nicht hinschmeißen. Boni als Handgeld für das Durchhalten.

Statt sich nach neuen Köpfen umzusehen, belohnt die Deutsche Bank diejenigen, die bereits hinreichend bewiesen haben, dass sie es nicht können. Wenigstens weiß man dann, woran man ist: Deutsche Finanzwirtschaft 4.0! Ein Schelm, der sich jetzt an die Verhältnisse im politischen Berlin erinnert fühlen mag.